• Date
    11 Oct 2016
  • Location
    MAK Wien
  • Tickets
    freier Eintritt - free entry
  • Speakers
    45 Speaker
11-11
Oct 2016
Focus: Innovation through Diversity
The career fair for diverse talents
  • 00
    Days
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    Hours
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    MINS
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    SECS
11
Oct
Highlights

fair.versity Austria – the fair for EVERYONE.
Make your skills and experience count – regardless of age, sex, cultural background, sexual orientation, religion, social status and/or disability. Come as you are – be who you are!

Diverse Exhibitors

Austria’s most diverse employers and service companies exhibit at fair.versity Austria.

CV-Check

Experienced HR-Consultants check applications and CVs in German and English. Free of charge!

Schedule

Experts share their knowledge about “innovation through diversity“ and give valuable advice.

Career Coaching

Free short coaching units on all career- and business-related issues at fair.versity Austria 2016.

Photo Corner

Professional business portraits taken free of charge by fair.versity Austria’s photographer!

BUSINESS-SPEED-DATING

10 applicants, 10 business-VIPs and 50 minutes to get to know each other.
Hurry up!

Exhibitors
50
Jobs
1500
Speaker
45
Visitors
2500
Exhibitors

These exhibitors will be presenting themselves as diverse employers at fair.versity Austria 2016:

Platin
Gold
Silver
Standard

…and many more!

  • Nala Aguda (35)

    I have studied mechanical engineering in Kenya and worked there at a metal processing company. When I came to Austria three years ago I learned German and looked for a job. After many unsuccessful applications I was about to abandon my hopes but then I met my current employer at fair.versity Austria and got hired.

  • Heinz Kovacs (46)

    I visited fair.versity Austria for the first time in 2014 and was impressed by the wide ranged program and the top-class speakers. Since then fair.versity Austria is a fixed appointment in my calendar every year.

SCHEDULE

Provisional schedule for fair.versity Austria with focus on Diversity through Innovation.
Discussions, workshops and key-notes are only in German.

  • Main Stage
  • Workshop Zone
  • Action Place
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10:00 - 10:25Opening
Opening Speech by Organisation-Team & Main Cooperationpartneronspartners BMVIT

Manuel Bräuhofer, brainworker - Vielfalt kommunizieren und Manfred Wondrak, MBA, CMC, factor-D Diversity Consulting, Organisatoren der fair.versity Austria Videobotschaft des Innovationsministers, BMVIT  

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10:30 - 11:00Die neue Organisation von Diversität: Open Manufacturing, Crowdstorms und Plattformen
Key-Note von Prof. Dr. Dr. Ayad Al-Ani - Trendexperte, Forscher am Institut für Internet & Gesellschaft, Berlin

Traditionelle Organisationen versuchen Diversität zu vermeiden, weil diese Komplexität schafft und die Führung vor zu große Herausforderungen stellt. Im Zeitalter der Innovationsökonomie müssen Unternehmen und Verwaltungen allerdings Wege finden, um diese Diversität zu nutzen: Nur diese verspricht neue Ideen, zu denen die ausgelaugte Hierarchie längst nicht mehr fähig ist. Organisationen nutzen neue digitale Kooperationsmöglichkeiten, künstliche Intelligenz und Algorithmen, um diese Vielfalt an Ideen, Kapazitäten und Talenten in ihre Wertschöpfung einzubauen. Diese Stärkung der Individualität führt zu einem anderen Managementprofil und auch zu der Frage, ob die Trennung zwischen Mitarbeiter und Management in der Zukunft noch aufrecht zu erhalten ist.

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12:30 - 13:00Business as unusual: Diversität als Innovationstreiber
Dr.in Kristin Hanusch-Linser - Head of Open Innovation Lab & Service Design Center - ÖBB Holding AG

Um marktfähig zu bleiben, müssen Unternehmen heute auf den zunehmend komplexen, flexiblen und digitalisierten Markt reagieren. Welche Werkzeuge es gibt, um dafür gerüstete, neue Unternehmenskulturen zu schaffen und was Führungskräfte können müssen, um diese zu nutzen. Wie können Organisationen durch die Entwicklung disruptiver Szenarios und die Förderung out-of-the-box-Denkens ihre Innovationskraft steigern? Warum es sich lohnt, Themen nicht mehr von innen nach außen zu betrachten, sondern von außen (Markt/Kunde) nach innen und  es besser ist, früh zu Scheitern als zu lange zu warten? Wie können Services/Innovationen aus Kundenperspektive nützlich, nutzbar und begehrenswert werden und aus Anbieterperspektive Wert und Differenzierung schaffen?

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11:00 - 12:15Diversity und Integration als Innovationsfaktoren für Österreich
Podiumsdiskussion - hosted by BMVIT

Dr. Dr. Ayad Al-Ani – Trendexperte, Berater, Forscher am Institut für Internet & Gesellschaft, Berlin | Maga. Petra Draxl – Geschäftsführerin des AMS Wien | Dr. Peter Huber - Strukturwandel und Regionalentwicklung, WIFO | Michaela Leonhardt, Ph. D. – Vorsitzende femOVE, Expertin für Erneuerbare Energien, Austrian Power Grid AG | Dr. Rupert Pichler - Abteilungsleiter im bmvit | Karin Bauer - DerStandard, Karriere - Moderation

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13:00 - 13:30Innovation Management & Diversity Management – Eine starke Synergie
Key Note von Dr. Jean Luc Vey - Deutsche Bank Frankfurt, Innovationsmanager

Innovation und Diversity Management sind Schlüsselelemente in der heutigen Welt, die sich immer schneller weiterentwickeln. Zwischen diesen beiden Themen existieren äußerst starke Synergien, da sie das gemeinsame Ziel haben, eine offenere Kultur zu kreieren und eine kreativere Umgebung zu fördern. Das ermöglicht den Unternehmen erfolgreicher und wettbewerbsfähiger zu werden. Dr. Jean-Luc Vey wird in seinem Vortrag, basierend auf eigene Praxiserfahrungen sowie aktuellen Beispielen und Studien zeigen, welche gemeinsamen Ziele und Wechselwirkungen diese beiden Themen haben. Des Weiteren wird er erläutern, wie Innovation und Diversity Management konkret voneinander gewinnen können und wie Unternehmen diese Synergie für sich nutzen können.

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15:00 - 15:30Open Mind in Open Space – Die neue Arbeitswelt
Key Note von Ursula Kuntner - Erste Group Bank AG – People Stream Lead DNA Project

Im Erste Campus, der modernsten Konzernzentrale Österreichs arbeiten seit Februar 4500 Menschen aus 17 Unternehmen der Erste Group. Die Großraumbüros erinnern an Wohnzimmer, fixe Arbeitsplätze gibt es nicht, jeder Mitarbeiter hat einen Laptop und ein Mobiltelefon. „Unser Ziel war es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter über Organisationsstrukturen hinweg unkompliziert zusammenarbeiten und gemeinsam Ideen entwickeln können. Umso mehr freut es uns, dass der Campus mit seinen offenen Räumen ein Platz geworden ist, wo die Mitarbeiter nicht nur arbeiten, sondern entwickeln, planen und Visionen umsetzen.  Er ist ein Ort der Begegnung geworden; für Mitarbeiter, Kunden und all jene, die mit uns die Zukunft gestalten wollen“.

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13:30 - 15:00Wie kann Innovation durch Vielfalt in Unternehmen gelingen?
Podiumsdiskussion

MMag.a Dr.in Sophie Karmasin – Bundesministerin für Familie und Jugend | Univ.Prof.in Mag.a Dr.in Regine Bendl – Leiterin des Instituts Gender und Diversität in Organsiationen bei der WU Wien | Dr. Jean-Luc Vey – Innovationsmanager - Deutsche Bank, Frankfurt  | Hermann Erlach – Leiter Enterprise Services - Microsoft Österreich | Manfred Wondrak, MBA, CMC – Diversity Experte - factor-D Diversity Consulting GmbH | Magdalena Vachova – Kurier – Karriere, Moderation

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15:30 - 16:00Mut zum selbstbestimmten Handeln
Joana Adesuwa Reiterer - hosted by Wirtschaftsagentur Wien

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16:00 - 17:30Erfolg durch Diversität! Vielfältige Karrieren und Geschäftsideen
Podiumsdiskussion - hosted by Wirtschaftsagentur Wien

Ahmed Husagic - Integrationskoordinator der SPÖ | Fatima Almukhtar B.Sc. - refugeeswork.at | Joana Adesuwa Reiterer - CEO von Joadre - Style & Value | Tülay Tuncel - Wirtschaftsagentur Wien | Manuel Bräuhofer - brainworker - Vielfalt kommunizieren | Reinhard Herok - WaytoPassion - Moderation

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17:30 - 19:00Ge2Gether und Verlosung der Preise
Get2gether & Networking mit DJ Alessandro Caruso

Verlosung von:
1. Smarte Kaffeemaschine Qbo You-rista mit Milk-Master (powered by Qbo Coffee) im Wert von € 349,-

2. Pulsuhr TomTom Runner 2 Cardio + Music GPS-Uhr (powered by 1AShop)


3. ÖBB Reisegutschein im Wert von 100,- EUR (powered by ÖBB)

Aus allen registrierten Personen werden zwischen 17:30-19:00 Uhr die drei Gewinner mittels Zufallsprinzip ermittelt. Keine Barablöse möglich.

fti-remixed
10:00 - 11:30Meet the Science at fair.versity
fti...remixed Speeddating hosted by BMVIT

fti...remixed Speeddating zu Forschungsthemen und Diversität Bei der Speeddating-Dialogveranstaltung am 11.Oktober 2016 finden zu FTI-Themen (Forschung, Technologie, Innovation) Begegnungen zwischen Jugendlichen und ForscherInnen statt, wobei aktuelle Forschungsinhalte und wissenschaftliche Berufsbiografien diskutiert werden. Die anwesenden 6 ForscherInnen oder ExpertInnen stellen sich anhand eines mitgebrachten Referenzgegenstandes vor, der das Arbeitsfeld oder den Forschungsinhalt repräsentiert. Dabei geht es nicht um Vollständigkeit, sondern darum, neugierig zu machen. Zu jedem Forschungstisch setzt sich ein Team von Jugendlichen dazu. Jedes Date dauert ca. 8 Minuten, dann wird gewechselt. Im Anschluss an die Dates berichten die Jugendlichen und die ForscherInnen über die Diskussions-Highlights.  

uniport
11:30 - 12:30Im Bewerbungsgespräch authentisch sein
hosted by Uniport

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12:30 - 13:30Jeder Mensch ist so einzigartig wie sein Fingerabdruck – Einsatz des DiSG Modells bei Bewerbungsgesprächen
Wilhelm Maderner - CTC Academy

bmvit
13:30 - 15:00FEMtech – role.model.career
hosted by BMVIT

FEMtech - role.model.career | Bei FEMtech - role.model.career lernen Frauen von Frauen. Expertinnen aus Forschung und Technologie berichten von Beruf, Karriereverlauf und Work Life Balance. Folgende Frauen können Sie in Kleingruppen interviewen: Mag.a Dilek Demir, Erste AG Dr.in DIin Katharina Dobes, RUAG Space GmbH DIin Elena Just-Moczygemba, Holding Graz Kommunale Dienstleistungen GmbH DIin Miriam Hernandez Carreres,  Schneider Electric Austria GmbH Dr.in Michaela Leonhardt, Austrian Power Grid AG   Moderation: Brigitte Handlos, ORF

oikos
15.00 - 16.00Entdecke Deine Talente!
OIKOS Vienna

shiftyard
16:00 - 17:00Design Thinking – Tools für Kundenempathie: Was braucht deine Zielgruppe?
Design Thinking Workshop von Tobias Göllner - ShiftYard

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10:30 - 11:00Journalistenausbildung im Rahmen der Biber-Akademie
Alexandra Stanic, Leiterin der biber Akademie

Um engagierte Jungjournalisten mit internationalen Wurzeln für die Medien- und Kommunikationswelt vorzubereiten, wurde 2011 die biber-Akademie ins Leben gerufen. Zwei Monate lang werden je vier Stipendiaten ausgebildet und sie veröffentlichen ihre Interviews, Berichte und Reportagen online und im Heft. Zwei weitere Monate absolvieren die biber-Akademiker in einem Partnermedium oder einer Pressestelle ihrer Wahl.  

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11:00 - 11:30Study and work abroad
Elena Cereceda, Senior Director of Recruiting Europe, Hult International Business School

The world is changing but most business schools are not. Hult is different. With seven cutting-edge campus locations in the world’s most influential markets, Hult is a new kind of business school for the global generation. Our students represent over 120 nationalities, collectively speak over 100 languages, and cover all possible experience levels ranging from new talent to chief executives – spanning all major global industries and functions.

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11:30 - 12:00Wie wird man ein familienfreundlicher Arbeitgeber
Mag.a Elisabeth Wenzl, Geschäftsführung Familie & Beruf Management GmbH

Das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ und die Audits berufundfamilie und familienfreundlichegemeinde bieten Unternehmen und Gemeinden zielgerichtete Information, Betreuung und Beratung auf ihrem Weg zu mehr Familienfreundlichkeit. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist laut einer Befragung unter Arbeitnehmer/innen nach der Bezahlung bereits das zweitwichtigste Kriterium bei der Jobauswahl. Für Arbeitgeber ist es daher wichtiger denn je, Familienfreundlichkeit als ihre Marke zu etablieren, um im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte zu bestehen.

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12:00 - 13:00Solidarity for Diversity
Mag.a Therese Kaiser, Geschäftsführerin Business Riot Festival und Obfrau „The Sorority“

Mit der Sorority haben Therese Kaiser und Katharina Brandl vor drei Jahren ein Netzwerk etabliert, das die Bedeutung von Autonomie und Solidarität als Antworten auf Fragen der gleichberechtigten Partizipation am Arbeitsmarkt betont. Um Diversität in Institutionen, Unternehmen und Plattformen etablieren zu können, bedarf es solidarischen Handelns, autonomen Lebensrealitäten und vor allem Netzwerke, die nicht auf einer strikten Kosten-Nutzen-Rationalität beruhen.

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13:00 - 13:30Disability & Diversity an der FH Kärnten
FH Kärnten

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13:30 - 14:00Leidenschaft als Basis für Erfolg! Menschen, Werkzeuge und Inspirationen.
Reinhard Herok, Way to passion

Was braucht es alles an Unterstützung, Begleitung, Ermutigung, Motivation um seiner Leidenschaft nachzugehen, um seinen ganz persönlichen Weg zu finden. Wer sind die Menschen, die als Vorbilder und Mutmacher wirken. Und was können wir für unsere eigene Arbeit mitnehmen.

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14:00 - 14:30Bewusstsein schärfen, Kompetenzen vermitteln
Grethe van Geffen, drs./Frau, Stellvertretende Vorsitzende idm

Als Fachverband für Diversity Management und Netzwerk mit Mitgliedern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik, Verwaltung, Verbänden und NGOs hat idm das Ziel, das Bewusstsein für Diversity auf einer breiten Basis zu schärfen und entsprechende Kompeten­zen zu vermitteln. idm verfolgt einen ganzheitlichen, intersektionalen und interdisziplinären Ansatz. Auch für Wien und Österreich bietet idm viele Anknüpfungspunkte und Vernetzungsmöglichkeit. Diese wird Ihnen unsere niederländische stv. Vorsitzende in Ihrer Präsentation schildern. Mit interaktiven Komponenten!

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14:30 - 15:00Apply Yourself!
Molly Roza, BA - Fulbright Austria, Educational Adviser

Interessierst du dich für ein Studium in den USA und bist unsicher oder überfordert mit dem Bewerbungsprozess? Sich für ein Studium in den USA zu bewerben, erfordert Zeit und Konzentration, da Bewerbungen an verschiedenen Institutionen unterschiedliche Anforderungen mit sich bringen und Bewerbungsessays, Empfehlungen und sonstige Bewerbungsunterlagen eingereicht werden müssen. Der Workshop wird einen Überblick über die wesentlichen Schritte des Bewerbungsprozesses an US Universitäten geben. Ein besonderer Fokus wird auf das Verfassen von überzeugenden personal statements, zu beachtende Kriterien für Referenzschreiben und Tipps für erfolgreiche Interviews für Stipendien und Studienprogramme in den USA im undergraduate und graduate Bereich gelegt werden. Dieser interaktive Workshop wird auf Englisch von einem EducationUSA educational adviser gehalten werden. TeilnehmerInnen sind dazu eingeladen, selbst vorbereitete personal statements, Entwürfe oder Ideen für Essays mit zu bringen.

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15:00 - 15:30Global Entrepreneur. Innovation through diversity
Buse Özgöde - National Vice President of Customer Relationships, AIESEC

Millennials and Generation Z are the core of innovations in nowadays society, which is possible through cross-cultural communication in daily challenging environment. The question we are asking now is: “What will tomorrow bring us?”. Only by being entrepreneurial and agile we are able to face pressing global issues and act upon them by bringing innovative solutions in daily basis. Global Entrepreneur is AIESEC global internship opportunity at a startup, cross-cultural experience where young talents bring added value to venture with their entrepreneurial spirit simultaneously developing their leadership skills and entrepreneurial mindset.

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15:30 - 16:00FEMtech – Aktivitäten zur Unterstützung von Frauen in Forschung und Technologie
Mag.a Beatrix Hausner - ÖGUT

Sie sind Expertin im Bereich Forschung und Technologie? Sie suchen Fachfrauen für Podien, Expertinnen für Fachjurys und Gutachten oder Kooperationspartnerinnen für Projekte? Sie suchen nach Infos und Daten zu Frauen in Forschung und Technologie? Erfahren Sie mehr zu den FEMtech Aktivitäten: „FEMtech Expertinnendatenbank“, Auszeichnung „FEMtech Expertin des Monats“ sowie Studien und Daten auf der FEMtech Website.“  

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16:00 - 16:30Förderung von Gender & Diversity – Förderschwerpunkt Talente
Mag.a Judith Palatin - FFG

Sie suchen eine Förderung? Sie sind SchülerIn, Studentin, ForscherIn aus dem In- und Ausland sowie eine forschende Organisation oder PädagogIn? Mit den attraktiven Förderangeboten im Förderschwerpunkt Talente werden Menschen in Forschung und Entwicklung im gesamten Karriereverlauf unterstützt. Ziel ist es den Nachwuchs für Forschung und Entwicklung zu begeistern, Rahmenbedingungen zu schaffen, die gleich Chancen für alle garantieren und ForscherInnen mit der Wirtschaft vernetzen.  

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16:30 - 17:00Integration unterstützen?! Was muss man wissen?
Eva Riess Lehrgangsleitung Integrationscoach – KEPOS

Integration ist DAS brandheiße Thema des letzten Jahres und es wird es wohl auch noch bleiben. Abseits politischer und medialer Panikmache stellen die realen Anforderungen einer erfolgreichen Integration viele Menschen vor existenzielle Herausforderungen. Dieser Prozess kann von unterstützt und beschleunigt werden, doch dafür ist umfassendes Know-How und zahlreiche soziale Kompetenzen erforderlich.  Was muss man wissen und was muss man können um in diesem Umfeld sinnvoll zu arbeiten. Eva Riess gibt einen Überblick, wie Integration gelint und wie das von engagierten Personen sinnvoll begleitet werden kann.

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17:00 - 17:30Vortrag
Job-TransFair

fair.versity Austria is very concerned about being barrier-free. All Key-Notes and panel discussions are translated into Austrian Sign Language. Furthermore all premises are accessible by wheelchair.

fair.versity SPEAKERS

Top-Class Speakers!

These – and many more – speakers share their extensive knowledge at fair.versity Austria 2016.

NEWS CENTER

PARTNER

The implementation of fair.versity Austria is only possible through the support of our partners . These partnerships are a clear sign of appreciation and promotion of diversity and equal opportunities in Austria.

MAK Wien
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